Crowdfunding o la financiación colectiva

A nadie le sorprende hablar de crisis o de dificultades de financiación hoy en día. La situación económica global ha posibilitado la aparición de nuevas alternativas para poder llevar a cabo proyectos empresariales.

En este contexto, surgen iniciativas colectivas bajo el paraguas del término Crowdfunding que viene a significar el esfuerzo que realiza un colectivo de personas o institución para llevar a cabo un proyecto o empresa. Tiene un claro antecedente en las acciones de patrocinio-mecenazgo o en las donaciones, y ha encontrado en Internet y las redes sociales su caldo de cultivo.

Webs como lanzamos.com, verkami.com, kickproject.com o goteo.org se dan a conocer viralmente por la red con relativa rapidez y obtienen en pocos meses lo que las entidades financieras les niegan a emprendedores por falta de avales.

La forma de colaboración supera la mera aportación económica, surgiendo entorno a cada Web comunidades de usuarios que desarrollan todo tipo de tareas, desde la comunicación del proyecto, hasta la traducción de la idea a otros idiomas, pasando por la creación de redes de expertos.

El mundo y los mercados están cambiando y si iniciativas como el Crowdfunding sirven para crear empleo o materializar proyectos de cooperación y desarrollo, bienvenidas sean. Como decía el malogrado Lazarillo de Tormes: “El hambre agudiza el ingenio”.

Trabajo de oficina fuera de la oficina

La reducción de horas de trabajo en los centros se presiente como acontecimiento futurible, consiguiendo así desvincular la empresa de la oficina, lo que supone un mayor rendimiento del personal.

Esto es lo que dice el informe publicado por la empresa Regus, dedicada a promover  espacios de trabajo, y la consultora internacional Unwired, que investiga y analiza la visión futura del trabajo a través de patrones sociales.

Muchas veces se comprueba como la mayoría de las grandes empresas siempre están a la última en novedades de gestión de trabajo de los empleados, por eso esta futura forma de trabajo se está empezando a implantar ya, de forma discreta, en algunas empresas.

Los resultados del estudio muestran la reacción de los empleados de grandes empresas ante una forma de trabajo más flexible y establece una medida para rentabilizar la agilidad con el fin de influir en los resultados finales de la empresa.

La nueva era tecnológica está permitiendo todos estos avances provechosos para el bienestar social, ya que al estar más a gusto se rinde más. Probablemente, en un futuro no muy lejano, la generación de niños virtuales verá la oficina como algo extraño y pasado de moda.

ESPAÑA EN LA COLA DEL MUNDO ONLINE

La dificil situación econónica global se hace cada vez más asfixiante para los españoles. Que si estamos a pique de ser rescatados,  que saldremos a flote en un año, en dos… todos son previsiones, que provocan un desconcierto en el ciudadano de a pie que, finalmente, opta por no dar demasiada credibilidad a ninguna de ellas.

Atrás queda aquel lema de ¡Por fin somos europeos!, pero si nos comparamos con nuestros vecinos, existen diferencias notables en multitud de cuestiones. Incluso en el mundo virtual, España se ecnuentra en los últimos puestos. Concretamente,  hemos conocido que  según un estudio elaobrado por Eurostat, sólo el 62 por ciento de las empresas españolas cuentan con una página web propia, cifra que nos sitúa por debajo de la media de la UE-27, fijada en un 69 %.  Este dato resulta aún más desolador, si fijamos la vista en Estados Unidos y países de latinoamérica, donde la incorporación de las empresas al mundo online es algo que se da por finiquitado.

Ahora, la nueva revolución, en la que también estos países llevan la voz cantante, viene de la mano de la web 2.0. Las empresas aumentan su presencia en la red, a través de las redes sociales. Y aquí, aún estamos pensado si  para una empresa resulta interesante tener o no una página web. Visto lo visto, aún nos queda mucho camino por recorrer.

Fuente: Compromiso RSE