Archive for the 'Seguridad, salud y prevención' Category

Patentan un sistema para prevenir accidentes laborales en plataformas elevadoras

Hace unos meses nos hacíamos eco del proyecto de investigación SAFE-PEMP, una iniciativa para crear un dispositivo que evitara accidentes en Plataformas Elevadoras Móviles de Personas (PEMP), cada vez más utilizadas.

Meses después, el consorcio formado por las empresas Sando, DtekUniversidad de Málaga la  ha logrado patentar un modelo de utilidad denominado: “Cesta de seguridad para plataformas elevadoras”. Este sistema reduce el riesgo de colisión y caída dentro de estas máquinas mediante la señalización y alerta a los responsables de la obra ante la falta de sujeción del trabajador o ante el riesgo de colisión.Técnicos-instalando-dispositivo-SAFEPEMP

Como explicábamos anteriormente, si un operario accede a la cesta sin el obligatorio anclaje del arnés, se activa una alarma acústica y luminosa de advertencia y, si esta situación continúa, el dispositivo alerta automáticamente a los responsables de la obra a través de un correo electrónico. Asimismo, si durante el desplazamiento de la canasta se aproxima demasiado a algún obstáculo, el sistema avisa al operario con una alarma acústica y luminosa simultánea.

El dispositivo patentado emplea sensores móviles, radiofrecuencia y ultrasonidos, resistentes a las inclemencias medioambientales y agresiones externas. Habrá que esperar a ver si los fabricantes de este tipo de plataformas las incluyen en su proceso de fabricación.

Responsabilidad internacional

Aplicar políticas de Responsabilidad Social Corporativa en la estrategia de negocio de una empresa constituye uno de los primeros retos a los que tiene que enfrentarse una institución si posee una vocación sincera. Asumir estos principios dentro de la organización implica ponerlos en práctica en cada una de las áreas de la empresa, incluido en el ámbito internacional.

Cada país se rige por su normativa legal y audita a las compañías en función de las normas y leyes propias. A la hora de pensar en empresas multinacionales resulta sencillo evocar a las grandes como Apple, Nike o Zara en el caso español. Gigantescas corporaciones que sustentan sus cadenas de producción principalmente en los países asiáticos. Oficialmente cumplen con las leyes en cada uno de los países en los que se extienden, pero ¿es socialmente justo aprovechar normativas más laxas para reducir salarios e incrementar jornadas en comparación con el país de procedencia?

Los centenares de fallecidos en el desastre de Bangladesh de 2013 consiguieron dirigir el foco hacia las empresas textiles y pusieron en tela de juicio las políticas de responsabilidad social fuera de las fronteras del país de origen. Una responsabilidad que se realiza con la condescendencia de las sociedades desarrolladas que obvian el comercio “justo” para poder renovar el armario cada temporada. Este catastrófico accidente sirve para reflexionar y valorar cómo se cumple la estrategia de RSC dentro de una compañía internacionalizada.

En septiembre de este año, las Naciones Unidas presentarán los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que serán las nuevas metas hasta 2030. Entre las modificaciones previstas, se espera ampliar los principios del Pacto Mundial a diecisiete y potenciar la equidad entre los distintos países. Dos de los nuevos preceptos, todavía en desarrollo, añadirán un impulso por “fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos” y por “reducir las desigualdades entre países y dentro de ellos“.

De esta forma, los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible del Pacto Mundial ponen énfasis en respetar las condiciones de trabajo en todos los países por igual y abogar por que ese compromiso sea asumido por las entidades firmantes. Para Naciones Unidas las empresas, instituciones educativas, sector público y asociaciones están llamados a ser el motor del cambio.

Algunos países se están adelantando en esta materia y pretenden regular la responsabilidad de sus empresas fuera de su país. En mayo del pasado año, el Senado de Francia aprobó por una amplia mayoría el proyecto de ley de orientación y programación de política de desarrollo y solidaridad internacional, y el pasado 30 de marzo se aprobó un proyecto de ley sobre la diligencia de las empresas matrices y sus subcontratas en este ámbito.

El proyecto de ley realiza un interesante repaso sobre los intentos de organizaciones internacionales por fijar directrices de aplicación para las multinacionales, como la OCDE o Naciones Unidas, y enumera las regulaciones anteriormente llevadas a cabo en otros países como Reino Unido, Suiza, Italia, Canadá o los Estados Unidos.

Sin embargo, como se sugería al principio, la Responsabilidad Social Corporativa no debe limitarse al cumplimiento de los mínimos normativos que exigen las legislaciones de cada país, sino a un compromiso real y uniforme de las organizaciones en cada uno de los lugares donde se establecen.

En este sentido, la popular norma ISO 26000 puede servir de guía para orientar a las organizaciones sobre cómo implementar la Responsabilidad Social Empresarial y ver de qué manera las decisiones de las empresas influyen en el entorno. Una idea que ya incluía la norma norteamericana SA 8000 de 1997, que nació con la misión de mejorar las condiciones de trabajo a nivel mundial.

¿Para qué sirven los Días Internacionales?

En más de una ocasión nos hemos cuestionado acerca de la eficacia de los Días Internacionales y su funcionamiento. ¿Sabemos quién y por qué se crean? Las Naciones Unidas es el organismo responsable de regularlos a petición de los estados miembros, aunque curiosamente no existe un criterio unificado para su proclamación.

“Las celebraciones de la ONU tienen como objetivo contribuir, en todo el mundo, al cumplimiento de los objetivos de la Carta de las Naciones Unidas y sensibilizar al público acerca de temas políticos, sociales, culturales, humanitarios, o relacionados con los derechos del hombre. (…) Estas celebraciones de la ONU han sido en su mayoría decididas por la Asamblea General. Otras han sido creadas por instituciones especializadas del sistema para atraer la atención del público sobre temas específicos.”

Día Mundial de la Seguridad y Salud 2014

Los Días Internacionales actúan como “pretexto” para desarrollar acciones específicas y llamar la atención sobre los programas y actividades de las Naciones Unidas. Así lo explica en su web la Organización de Naciones Unidas.

Junto con los Días, la ONU también establece Semanas, Años y hasta Decenios, especialmente en aquellos asuntos en los que la necesidad de concienciación es mayor y se precisa de un programa prolongado de cooperación internacional en el tiempo.

Podría parecer que sólo un día al año hay que sensibilizarse con ciertos temas, nos gusta pensar que el mundo (por un día) está celebrando, pensando y volcándose en lo mismo. Hoy por ejemplo es el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y aunque se conmemore en esta fecha es un compromiso que se debe asumir diariamente.

Creando un modelo de empresa saludable

El desarrollo de un entorno de trabajo saludable está ligado a la ética empresarial. Crear un ambiente que no haga daño a la salud física o mental, a la seguridad y el bienestar de los trabajadores es una necesidad básica que además repercute en la productividad y motivación de los empleados, por lo que el beneficio es doble.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha publicado un escrito en el que contextualiza y explica los fundamentos y modelos de entorno de trabajo saludable según la ONU, y lo define de la siguiente manera: “Un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no la simple ausencia de la enfermedad.” Cuenta que la inversión en la salud de los empleados aumenta la rentabilidad y competitividad en la empresa, entre otras cosas.

A este ‘nuevo’ concepto se han unido el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, AENOR y la Sociedad de Prevención de FREMAP, publicando el libro ‘Modelo de Empresa Saludable’. Fundamentado en los principios que publica la OMS su intención es proponer las bases para crear un sistema de gestión saludable para la identificación, planificación, ejecución y evaluación de las actividades esenciales para la protección y promoción de la salud en cualquier tipo de empresa.

En este libro consideran clave para un trabajo saludable los siguientes aspectos:

– Ambiente físico (agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos, etc.).

– Ambiente psicosocial (cultura institucional, estilo de mando y control, conciliación, acoso, etc.).

– Recursos de salud (inactividad física, alimentación inadecuada, consumo de sustancias nocivas, salud mental, envejecimiento, etc.).

– Participación de la empresa en la comunidad (familias de los trabajadores, traslado de los conocimientos a la comunidad, aspectos ambientales, etc.).

En este enlace podéis leer algunas partes del libro: la introducción, el prólogo y principios de los sistemas de gestión de empresa, que os pueden ayudar a vuestra propia funcionamiento responsable. http://www.aenor.es/aenor/normas/ediciones/fichae.asp?codigo=9819&temporal=busc#.UJojFG9mIg4

Esta semana: Trabajando juntos por la prevención de riesgos

En abril os contamos en el blog el lanzamiento de la nueva campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) junto a Comisión Europea (CE): Trabajos saludables, bajo el lema “Trabajando juntos para la prevención de riesgos”.

Pues estos días la OSHA celebra la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, durante la que se han programado numerosas actividades para la difusión de la Campaña en los 27 Estados miembros de la UE.

En España, El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el que promueve la realización de diferentes eventos en colaboración con organizaciones e instituciones implicados en materia de PRL. En este enlace podéis ver sus actividades: http://www.insht.es/portal/site/Insht/;VAPCOOKIE=GwC9QJJJSF8Fy7xh2M61PXTvwY1j73FPl11pRg18MnclBwhLtxmx!28614401!-246737065

La intención es conseguir una mayor implicación de empresarios y trabajadores para asentar las bases que la OSHA propone para una gestión sostenible en la prevención del riesgo en Europa.

Aquí os dejamos una guía práctica con una serie de orientaciones para que los trabajadores saquen el mejor partido para contribuir a la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo. Podéis encontrar las funciones, responsabilidades y obligaciones legales de cada parte implicada, así como consejos prácticos. http://osha.europa.eu/es/publications/reports/workers-participation-in-OSH_guide

Más información: http://www.healthy-workplaces.eu/es/get-involved/european-week#mainContent

30.000 vidas que salvar en la carretera

La Carta Europea de la Seguridad Vial ha lanzado una nueva campaña: “30.000 vidas que salvar”, con un mensaje clave, ‘No más victimas en las carreteras’.

El lema de la campaña tiene un por qué, 30.000 fueron las personas que perdieron la vida en las carretera europeas en 2011, por este motivo hay que continuar concienciando.

El cometido es conseguir la mayor implicación ciudadana en seguridad vial. La Carta quiere probar que hay más de 30.000 personas que desean ‘no más victimas en las carreteras’. Se ha creado una página www.causes.com en la que puedes pinchar para unirte a la causa y conocer el ranking de seguidores. Nosotros ya nos hemos unido para que no haya más muertes en las carreteras. ¡Animaos!

Os dejamos también los enlaces de Facebook y Twitter para que los sigáis:

www.facebook.com/EuropeanRoadSafetyCharter

@ERSCharter

Ya son más de 2.300 organizaciones y empresas las que se han unido a la Carta Europea de la Seguridad Vial, pero también hace falta la implicación ciudadana.

Calcula tu exposición a riesgos laborales en tu puesto de trabajo

El Centro de Investigación en Salud Laboral presentó el pasado mes de junio la matriz empleo-exposición para la población trabajadora en España (MatEmESp), que permite obtener información sobre indicadores de diversos factores de riesgo en el trabajo, sobre las condiciones de empleo y sobre las características sociodemográficas de los trabajadores en cada ocupación.

Los indicadores de exposición laboral se organizan en seis grandes grupos: riesgos de seguridad, riesgos higiénicos, riesgos ergonómicos, riesgos psicosociales, condiciones de empleo y características sociodemográficas.

Toda la información analizada se puede consultar online en el siguiente enlace  www.matemesp.org.  Cuando accedes la primera vez, la página solicita una información del usuario, con el objetivo de llevar un seguimiento sobre el uso y aplicaciones de la herramienta. Los resultados consultados se pueden descargar en Excel.

Más información en:

http://www.matemesp.org/

http://www.lmee-svmt.org/archivos/120702_matempesp.pdf


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